申請勞動仲裁的時效期間

【案例介紹】

小丁一年前到一家單位上班，并與單位簽訂了勞動合同。每次在領工資的時候，單位財務人員都會告訴小丁已為其繳納當月的社會保險，并扣除了小丁個人應當繳納的部分。但是，今年9月小丁離職后到社保中心查詢，才發現該單位并沒有按照規定為其繳納足額的社會保險費用，并且去年開始就一直沒有為其繳納。小丁找到單位領導理論，單位領導卻說已過一年的申請仲裁的時效期間。

【案例分析】

雖然依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但適用訴訟時效中止和中斷的有關規定。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

本則案例中，小丁之前并不知道自己的權利遭到了侵犯，因此一年的時效期間應從現在知道的時候算起。小丁依然可以通過申請勞動爭議仲裁來維護個人的合法權益。