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    勞動糾紛是否應先申請人民調解

    來源:法宣在線 時間:2022-05-27

    【案例介紹】

    張某是一名打工仔,在一外資企業工作多年。某日,該外資公司突然告知解雇他,不給任何經濟賠償金,并要求當日離廠。由于對遭解雇不滿,他與廠方發生糾紛。張某欲到法院起訴,但被工作人員告知向人民調解委員會申請調解。張某認為這是在踢皮球,感覺維權渺茫。請問:法院的說法于法有據嗎?

    【案例分析】

    根據《人民調解法》第十八條的規定,基層人民法院、公安機關對適宜通過人民調解方式解決的糾紛,可以在受理前告知當事人向人民調解委員會申請調解?!度嗣裾{解法》充分貫徹調解優先原則。張某反映的情況屬于一起典型的勞資糾紛,《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》均明文規定,用人單位依法解除、終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償,用人單位違法解除或者終止勞動合同,應當向勞動者支付賠償金。張某和廠方爭執的關鍵在于公司是否非法解除勞動合同。因此,適宜通過人民調解方式解決。法院在立案之前,從維護當事人的權益角度出發,認為某些案件的首選糾紛解決方式并非訴訟程序、行政程序時,即可以引導當事人通過人民調解來解決其糾紛。

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