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夏寧宏堅持從嚴從實、苦干實干，從2010年10月借調到區委組織部，在組織科和調研科一干就是12年，履職盡責、無怨無悔，充分展現了新時代咸安組工干部的良好形象。
作為一名組工干部，他嚴守紀律規矩，與同事互幫互助， 甘于平淡，默默奉獻。心無旁騖干工作，精益求精搞調研是夏寧宏的工作常態。在擔任組織科副科長期間，他從每一份報表做起，從每一份材料學起，扎實做好基層黨組織“五個基本”建設、退職村干部補貼發放、村（社區）“兩委”換屆等工作，積極參與白茶社區“45666”工作法的提煉和推廣，從一名組織工作“門外漢”逐步成長為“行家里手”。自2014年10月擔任調研科科長以來，相繼參與了黨的群眾路線和“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”等黨內集中教育材料撰寫，積極推動組織工作落地落實。2017年在協管組織科期間，他立足一線積極實踐，全程參與支部主題黨日經驗的總結和宣傳，對接中央媒體集中采訪咸安，為咸安黨建工作作出了應有貢獻。他始終堅持“生活圍繞工作轉”，節假日、休息日加班加點是常態。為解決影響和制約全區組織工作高質量發展的突出問題，夏寧宏大力開展調查研究，積極總結實踐經驗，認真研究分析問題，提出對策建議，為推動全區組織工作創新發展盡心盡力。2013一2021年，他獨自撰寫或牽頭負責的組織工作調研報告先后8次榮獲省委組織部表彰，其中，全省一等獎1次、三等獎2次、優秀獎5次，“為街道擴權賦能、建立小區黨支部、改革社區工作者隊伍建設機制”等建議，得到上級部門采納。
作為一名共產黨員，夏寧宏處處以身作則，充分發揮模范帶頭作用。2020年初新冠肺炎疫情暴發后，他不懼危險，主動請纓，深入單位包保聯系的永安街道同心路社區參與疫情防控工作，全天候與社區干部吃住在一起，積極做好卡口值守、物資發送、政策宣傳、糾紛調處等工作，整整45天，堅守一線，沒有回過家一天，助推同心路社區成功創建“無感染、無輸出”社區。作為居住小區的黨支部委員，夏寧宏全力協助小區支部書記開展工作，帶領小區黨員大力開展紅色物業覆蓋、創文、走訪慰問等活動，積極協調駐區單位加大資金、人員支持力度，提升小區治理水平。生活明朗節儉，家風和諧向上，是小區“正能量”達人。
